我们都知道用人单位为员工缴纳社保是一种法定的责任，但有这样一个问题：员工月初从原单位离职，月末在新单位入职，那么当月的社保到底应该由谁来交呢？今天财税网小编就和大家聊聊这个问题。

对于这种情况一般企业有两种规定：

职工若是月初或月中离职的，就不缴纳当月社保；若是月底离职的一般就会缴纳当月社保；

职工在社保参保截止日之前离职的，不为其缴纳当月社保，若是在参保截止日之后离职的，就为其缴纳社保。（社保参保截止日以每个城市社保局规定为准，单位只要在规定截止日内按时申报社保即可）

员工离职后，社保自己怎么交？

1.本地户口可以自己去社保局，以灵活就业人员的身份参保医疗保险、养老保险；

2.外地户口，如果有营业执照，可以以企业身份为自己缴纳五险一金；

3.外地户口，如果是个体工商户，可以以个体工商户身份参保医疗保险、养老保险，也可以缴纳五险，但是无法缴纳公积金；

4.外地户口如果以上两种证件都没有，则可以通过代理公司缴纳五险一金。

离职跨省工作，社保怎么处理？

在原来的城市离职后，社保关系会被封存或转出，养老和医疗的个人账户余额和缴纳年限都在，并不会因为你到了异地建立了新的社保账户而注销或清零；

工伤保险、失业保险和生育保险在你停缴后保险关系会自动解除，但失业保险只要缴费满1年，不是个人原因造成的失业，就可以申领失业保险金；

无论你变换多少工作和城市，最后只能在一个城市领取退休金。可以在退休年龄到达前，根据自己的养老金领取地，将所有社保统一转移合并到一个地方。

最后小编提醒：打算离职的小伙伴，最好在离职前注意当地社保的缴费截止时间哦！

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